杭州轻症可自愿申请集中隔离,你是否会选取集中隔离?为什么呢?

我愿意支持和选取集中隔离 。如果我因此受到了疫情感染的不便，我愿意支持杭州市的这个政策 ，选取集中隔离
。集中隔离不仅可以降低与其他健康人群的接触
，从而使疫情防控得到一定程度的遏制和降低扩散。政府部门也会给予专门的扶持和衣食住行的保障，对于确保身体的健康和促进疾病治愈有着非常重要的作用 。

轻症病例可以采用集中隔离管理治疗的方法 ，而不必去那些定点治疗的医院，可以大大减轻
，现在疫情比较严重，地区的疫情防控和治疗压力之所以轻型病例可以采取这样的方法。是因为轻型病例大部分都是无症状感染者 ，或者说密切接触所影响的
，现在对身体还没有造成什么直接性的作用
。

首先，集中隔离管理对患者来说是利好的 ，有助于阻断传播源头。轻症的患者集中隔离
，而且隔离的地方是封闭的，而且有利于对患者对症治疗 ，也有助于对患者集中用药进行病情监测
，这对患者来说是一件好事，也能够让患者第一时间接受治疗 ，是提高效率的事情 。

杭州阳了要上班吗

〖壹〗、杭州阳了不用上班
。通过查询相关公开信息显示
，截止至12月31日，阳性患者可以不用上班 ，应当在家中居家隔离。杭州同时也下发了无症状 、轻症状人员可申请集中隔离的政策 。

〖贰〗
、可以
。杭州阳性可以正常上班，杭州阳性感染者同时满足居家隔离满七天
，无发热症状两个条件，可返岗复工 ，无需进行核酸抗原检测。杭州
，简称杭，浙江省省会、副省级市 、长江三角洲城市群中心城市、环杭州湾大湾区核心城市
、杭州都市圈核心城市 。

〖叁〗、杭州阳了不上班
。通过查询相关资料信息 ，阳性做了单管核酸检测
，阴性后可以返岗，阳性的时候是不上班的。

〖肆〗 、杭州休息时间阳了带薪休息 。阳了休息有工资的
。根据相关规定 ，第一次阳的员工可以有5天的带薪休假
，这是额外的，不占用其它正常带薪休假的额度 ，按病假工资来支付劳动报酬。

〖伍〗
、杭州下班阳了带薪休息 。通过查询相关公开信息显示
，因疫情导致无法正常上班的，用人单位可与劳动者协商优先使用带薪假期。

隔离时间从哪天开始算呢?

〖壹〗、居家隔离从当天算起
。准确的说隔离时间自进入居家隔离状态 ，即从落实“人不出户 ”管控之日起算。居家隔离一般实施14天隔离观察期，期满之后
，身体没有咳嗽 、发烧等呼吸道感染情况，才可以结束隔离 。

〖贰〗
、次密接触者隔离开始时间的计算： 隔离时间总长：从次密切接触者与密切接触者最后一次接触之日算起 ，隔离时间总长为14天
。

〖叁〗、隔离起始日期从进入隔离点开始计算
，若经流调显示发生隔离点内传播，从最后一例阳性感染者转移出隔离点之日重新计算。其密接和与确诊病例（无症状感染者）同单元（同楼道）人员均需隔离满14天 。自集中隔离开始 ，每天开展1次核酸检测
，第14天采用双采双检平行检测，结果均为阴性的 ，可解除隔离
。

〖肆〗 、国家规定的隔离期是从到达目的地的第二天开始计算的。例如
，如果某居民在1号抵达目的地，那么从2号开始计算为期14天的隔离期 。如果在隔离期间没有出现任何疑似症状 ，隔离期将自动结束
。

〖伍〗
、隔离起始日期从进入隔离点开始计算
，如果流调结果显示隔离点内出现传播，从最后一名阳性感染者离开隔离点之日重新计算。对于与阳性感染者有过密切接触的人员 ，以及与确诊病例（无症状感染者）处于同一单元或同一楼道的人员，都需要进行14天的隔离 。

〖陆〗、起始时间：集中隔离的时间计算并不是从进入隔离状态的第一天开始
，而是从第二天开始算起
。隔离期限：经过完整的14天隔离后，此阶段的隔离任务完成。隔离要求：在隔离期间 ，原则上不允许外出 。如果必须外出
，应全程佩戴口罩，以降低交叉感染的风险。