从保险公司离职后
，五险的缴纳问题是许多人关注的焦点
。五险包含养老保险
、医疗保险、失业保险 、工伤保险和生育保险，它们为人们的生活提供了重要保障。下面 为大家详细介绍离职后五险的处理方式及缴纳选取 。

如果离职后很快找到了新工作 ，那么可以让新单位继续为你缴纳五险
。这种方式最为便捷
，新单位会按照规定为你办理社保增员手续，从入职当月或次月起开始缴纳五险。你只需提供必要的资料 ，如身份证复印件
、社保卡等
，其他手续通常由单位人事部门负责办理 。

若暂时没有找到新工作，也有其他缴纳方式可供选取 
。以灵活就业人员身份缴纳社保是常见的办法之一。这种方式可以缴纳养老保险和医疗保险 ，部分地区还允许缴纳失业保险 。办理时
，你需要携带本人身份证、户口本等资料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，之后按照规定的缴费标准和方式进行缴费
。不过 ，以灵活就业人员身份缴纳社保
，所有费用都需要自己承担。

另外，还可以选取 找社保代缴机构代缴五险 。这种方式可以缴纳完整的五险 ，与在职时的缴纳情况基本一致
。但需要注意的是，选取 社保代缴机构时要确保其正规可靠
，避免出现风险。同时，除了缴纳社保费用外 ，还需要向代缴机构支付一定的服务费用 。

为了让大家更清晰地了解这几种缴纳方式的区别
，以下是一个简单的对比表格：

缴纳方式 缴纳险种 办理地点 费用承担 优点 缺点 新单位缴纳 五险 新单位人事部门 单位和个人按比例分担 便捷，与在职缴纳情况一致 需尽快找到新工作 灵活就业人员缴纳 养老 、医疗（部分地区含失业） 当地社保经办机构 个人全部承担 可自主选取 缴费档次 缴纳险种不全 社保代缴机构代缴 五险 代缴机构 个人全部承担+服务费用 缴纳险种全 存在一定风险 ，需支付额外费用

在处理保险公司离职后的五险缴纳问题时
，要根据自己的实际情况，如经济状况
、就业计划等 ，综合考虑选取 合适的缴纳方式
，以确保自己的社保权益不受影响。