撰稿 / 柳早（媒体人） 编辑 / 何睿 校对 / 张彦君

　　应聘竟被称“太丑 ”？据报道
，有网友在社交平台发帖表示，自己在某招聘平台看到深圳某财务管理公司在招聘文员 ，于是联系了对方
，结果对方直接回复“不行，太丑了
”。相关帖子引发关注 。

　　5月16日 ，记者联系上当事人陈女士（化名）
。据她介绍
，没想到该公司这么回复，“气得说不出话来。”涉事公司负责人韩女士则表示 ，“下面人回的，不用管 。 ”

　　据当事人介绍
，自己只是简单询问了一下岗位，就直接收到了“太丑
”的评价
。这位工作人员的傲慢无礼 ，可以想见
，对求职者也毫无尊重可言。

　　求职是一个双方合意的过程，当中哪怕不合适 ，甚至一些岗位就是对长相有要求
，也不妨讲明原因，体面地拒绝 。动辄给一个近乎辱骂的回复 ，对求职者进行人格贬损
，实在是有悖基本的职场伦理
。

　　更令人无语的，则是公司负责人面对记者采访时的回应 ，“别人回的
，下面那个人。”“不用管它，就这样就行了 ，当作没看见 。 ”让人摸不着头脑的是，这几句话是跟自己说
，还是跟求职者说的？求职者受辱，公司有什么立场说“不用管
”？

　　从公司负责人的表态 ，或许也能理解何以有“太丑”这样的招聘回复。这种口无遮拦
，暴露了公司文化的深层逻辑：企业无需为员工的错误负责，公众的质疑无需回应 ，企业的形象无需维护
。

　　这种错上加错的“三无 ”态度
，既没有对人的基本尊重，对企业形象也毫不在意 ，折射出一种近乎草莽状态的企业价值观。

　　实际上
，用人单位对求职者变着法子羞辱的案例，也不罕见 。就在前不久 ，求职者在招聘平台询问 某公司是双休还是单休
，结果直接被辱骂“下等人”
。

　　甚至还有求职者询问如果不住宿舍是否有补贴，招聘人员回复“有补贴 ，走之前补贴一套棺材再送一个骨灰盒
”……这些信马由缰的回复，实在是令人大跌眼镜。

　　仔细看看能发现
，这些案例多发生在一些用人单位和应聘者可以聊天沟通的求职平台 。在这些平台上，由于是即时反馈 ，或许确实不需要雕琢格式、严谨措辞
。

　　但是
，这也不意味着沟通就可以无所顾忌，哪怕发生矛盾也不能变成街头吵架。这些工作人员似乎没有意识到 ，自己代表的是企业
，相关行为受《就业促进法》等法律法规约束 。

　　求职者的长相不应被歧视，询问单双休和补贴也完全正当
。用人单位也应当承担相应的社会责任 ，哪能对求职者撒泼无赖式地恶语相向。

　　据最新报道
，说求职者“太丑”的这家公司，已经因违反平台规定 ，被限制招聘账号的使用
，并要求其学习平台文明招聘公约 。

　　平台方面的类似处理是必要的，劳动监察部门也不妨予以关注 ，敦促这些在类似问题上屡屡翻车的企业，规范求职活动 、尊重劳动者
，而不是动辄就放言无忌
、满不在乎
。

　　这样的案例屡屡引发关注，也反映了人们的一种期待：所有劳动者都能够受到平等相待与尊重。也希望用人单位能读懂这种社会情绪 ，严格约束相关行为
，别再因雷人雷语过界太甚引发众怒，既损害自身形象 ，也无益事业发展 。