工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下 ，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时
，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。了解工伤保险的计算方式及其依据，对于保障劳动者的权益至关重要 。

工伤保险的计算主要涉及到两个关键因素 ，一是缴费基数
，二是缴费费率
。缴费基数通常是根据用人单位职工工资总额来确定的。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资 、奖金
、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等 。

缴费费率则是由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金 、工伤发生率和所属行业费率档次等情况 ，确定用人单位缴费费率
。不同行业面临的工作风险程度不同，所以费率也有所差异。一般来说
，风险程度越高的行业，缴费费率越高 。以下是不同行业的工伤保险基准费率示例：

行业类别 基准费率 一类行业 0.2% 二类行业 0.4% - 0.8% 三类行业 1% - 2%

计算工伤保险费的公式为：工伤保险费 = 用人单位职工工资总额 × 缴费费率。例如 ，某用人单位属于二类行业
，其职工工资总额为 100 万元，当地二类行业的缴费费率为 0.6% ，那么该用人单位每月应缴纳的工伤保险费为 100 万 × 0.6% = 6000 元
。

对于职工个人而言
，不需要缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担。当职工发生工伤时 ，工伤保险待遇的计算也有相应的依据和标准 。以一次性伤残补助金为例
，它是根据伤残等级和本人工资来计算的
。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准如下：

伤残等级 一次性伤残补助金标准（月数） 一级伤残 27 个月 二级伤残 25 个月 三级伤残 23 个月 四级伤残 21 个月

假设某职工被鉴定为一级伤残，其本人工资为 5000 元/月 ，那么他可以获得的一次性伤残补助金为 5000 × 27 = 135000 元 。

总之
，工伤保险的计算涉及到多个方面，无论是用人单位缴纳的工伤保险费 ，还是职工享受的工伤保险待遇，都有明确的计算依据和标准
。劳动者和用人单位都应该了解这些知识
，以保障自身的合法权益。